Als HR Manager heb je een grote mate van vrijheid en verantwoordelijkheid. Je werkt hybride en bent regelmatig aanwezig op onze vestigingen ( Groningen, Leeuwarden, Zwolle en Deventer) en projectlocaties, zodat je écht verbonden blijft met al onze collega’s. Vanuit jouw rol bouw je actief mee aan de organisatie en haar ambities. Je beweegt je op het snijvlak van mens, organisatie en strategie en bent een belangrijke sparringpartner voor het management en medewerkers en werkt nauw samen met je HR-collega’s op het hoofdkantoor en andere regio’s. Concreet betekent dit dat je:
- Onderdeel bent van het MT van Building Solutions Noordoost en leiding geeft aan het HR-team in de regio [inclusief recruitment]. Je steekt zelf ook de handen uit de mouwen door verantwoordelijk te zijn voor een deel van de uitvoering van HR-werkzaamheden in onze regio.
- Onderwerpen oppakt binnen de volledige employee lifecycle: van instroom tot doorstroom en uitstroom;
- Werkt aan actuele thema’s zoals o.a. vakmanschap, cultuur en leiderschap, strategische personeelsplanning, duurzame inzetbaarheid, verzuim en vitaliteit, harmonisatie functiehuis en retentie;
- Talentontwikkeling stimuleert en bijdraagt aan onze toekomstbestendige organisatie;
- Leidinggevenden en medewerkers adviseert -zowel gevraagd als ongevraagd- op HR-vraagstukken;
- Data en trends analyseert en deze vertaalt naar concrete acties en adviezen;
- Actief deelneemt aan overkoepelende HR-projecten binnen SPIE;
- Externe ontwikkelingen binnen HR volgt en vertaalt naar kansen voor de organisatie;
Je staat midden in de organisatie en weet met jouw kritische blik, feedback en advies mensen daadwerkelijk in beweging te krijgen.