Jij verbindt mensen met techniek. Als Corporate Recruiter bij SPIE in Schiedam geef je dagelijks vorm aan de groei van onze organisatie. Tijd voor impact? Solliciteer vandaag nog!

Schiedam

Management & Staf

40 uur

Gebouwen & Utiliteitsbouw

HBO

Medior

Binnen SPIE is recruitment volop in ontwikkeling. Ondernemerschap wordt binnen SPIE gewaardeerd. Er is dan ook voldoende ruimte voor eigen initiatieven. Als Corporate Recruiter maak jij recruitment persoonlijk, snel en succesvol. Jij:

Beheert je eigen vacatures en schakelt direct met stakeholders;
Speurt actief naar talent in de markt en schakelt met bureaus;
Bouwt aan een sterk netwerk van kandidaten en bureaus;
Voert intakegesprekken en begeleidt kandidaten in het gehele proces;
Denkt mee over arbeidsmarktcommunicatie en employer branding;
Brengt creatieve ideeën in en zet ze om in concrete acties;
Houdt zich bezig met recruitment op de langere termijn.

Je komt terecht in het HR- en recruitmentteam van regio Zuidwest (Zuid-Holland). Het team bestaat uit drie HR-collega's en twee Recruiters, waarvan jij er één bent. Samen met je collega Recruiter zorg je ervoor dat de regio zichtbaar is op de arbeidsmarkt. Jullie organiseren wervingsevenementen, bezoeken beurzen, ontwikkelen creatieve arbeidsmarktcampagnes en zetten deze van A tot Z in uitvoering. Daarbij sparren jullie continu over nieuwe ideeën en kansen om de beste technische talenten aan te trekken.

Solliciteer direct

Een goed salaris én winstuitkering
Een elektrische auto van de zaak
Flexibele arbeidsvoorwaarden die bij jou passen
Meer dan 1250 opleidingen om uit te kiezen
Volop vakantie- en ADV-dagen
Een goede pensioenregeling
Mogelijkheid om voordelig aandeelhouder te worden

Bekijk de arbeidsvoorwaarden

Ronald Saarloos werkt inmiddels een aantal jaar als Klantmanager Terminal & Airside bij 4AMS op het KLM-contract en heeft een unieke combinatie van passies die hem naar deze rol hebben geleid.
Lees het verhaal van Ronald

Jij brengt energie, creativiteit en recruitmentervaring mee. Jij:

Hebt hbo-werk- en denkniveau;
Neemt minimaal 5 jaar ervaring mee als Recruiter vanuit de bureau of corporate zijde;
Kent de technische sector en hebt daarin een relevant netwerk;
Bent creatief en proactief: je ziet kansen, komt met vernieuwende ideeën en neemt zelf het initiatief om deze te realiseren;
Bent zelfstandig, ondernemend en organiseert graag;
Communiceert makkelijk op alle niveaus, van monteur tot manager;
Denkt in kansen, schakelt snel en houdt altijd het doel in zicht;
Vertaalt ideeën naar plannen en zet ze zelfstandig in gang;
Bent up-to-date op het gebied van de laatste recruitment trends, innovaties en technieken.

De naam “Building Solutions” zegt het al, binnen deze divisie van SPIE word je ondergedompeld in de wereld van de gebouwen. In dit team los je beheer- en onderhoudsvraagstukken op. Gebouweigenaren en -beheerders hebben vandaag de dag diverse uitdagingen; van efficiëntieverbetering, kostenbeheersing, wet- en regelgeving tot aan verduurzaming en digitalisering. Jij kan ze helpen. Onze klanten kunnen bij ons terecht met al hun technische behoeften op het gebied van werktuigbouwkunde, elektrotechniek en bouwkunde. Door nauw samen te werken met onze klanten kijken we verder dan alleen de onderhouds- en gebruikersbehoeften van vandaag. Denk jij ook mee in een duurzame en slimme aanpak die bijdraagt aan doelstellingen en ambities richting de toekomst?

Wil je meer weten over deze functie, de sollicitatieprocedure of hoe SPIE jouw carrière in beweging kan brengen? Neem gewoon contact op door te bellen, appen of stuur een bericht.

Vera Heijmans Recruiter Gebouwen & Utiliteitsbouw (West-Nederland)
Ben je intermediair, recruiter of bureau? Leuk dat je meedenkt, maar bij SPIE werven we onze collega's graag zelf. Ongevraagde profielen behandelen we daarom als directe sollicitaties.

Om verder te kunnen gaan, voer gegevens in bij de gemarkeerde velden.

Stap 1 Laat van je horen

Zie je een leuke baan? Laat je gegevens achter. Wij kijken of er een match is.

Stap 2 Kennismaken

Zien we een goede match? Dan bellen of videobellen we je kort. Gewoon even kennismaken.

Stap 3 Gesprekken

Voelt het goed van beide kanten? Dan nodigen we je uit voor één of meer gesprekken met je toekomstige collega’s. Zo proef je de sfeer en leer je SPIE beter kennen.

Stap 4 Je krijgt een aanbod

Zijn we allebei nog steeds enthousiast? Dan doen we je een mooi voorstel. Even tekenen en welkom bij SPIE!

Corporate Recruiter

Breng je carrière in beweging als

Corporate Recruiter

Dit is het voor

Ronald