Juist die afwisseling en het contact met verschillende mensen maken zijn werk interessant. "Mijn belangrijkste taak is ervoor zorgen dat mensen hun werk goed kunnen doen."
Het team van Rik werkt op verschillende locaties en zijn vaak zelfstandig bij een opdrachtgever aan de slag. Dat vraagt om vertrouwen. Medewerkers krijgen veel verantwoordelijkheid, maar weten tegelijkertijd dat ze altijd op hun leidinggevende kunnen terugvallen. Rik vindt het belangrijk dat zij zich daar niet alleen onderdeel voelen van het team van de klant, maar ook verbonden blijven met SPIE. Dat hoeft volgens hem niet ingewikkeld te zijn. Een telefoontje, een bezoek op locatie of even bijpraten kan al veel betekenen.
Regelmatig organiseren ze binnen het team bijeenkomsten, kennissessies en teamactiviteiten. Niet alleen om kennis te delen, maar vooral om elkaar beter te leren kennen. "We willen dat collega's elkaar weten te vinden en kennis met elkaar delen." Zeker wanneer iedereen op een andere locatie werkt, vraagt dat volgens Rik om bewuste aandacht.
Voor mij is het aandacht voor mensen
Zijn eigen achtergrond helpt hem daarbij. Voordat hij leidinggevende werd, werkte hij jarenlang in verschillende technische rollen. Daardoor weet hij hoe het is om bij een opdrachtgever te werken en welke uitdagingen je daar kunt tegenkomen.
“SPIE biedt ontzettend veel mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen.” Binnen SPIE ziet hij volop ruimte om nieuwe stappen te zetten, opleidingen te volgen en zichzelf uit te dagen. Die mogelijkheden, gecombineerd met de mensen om hem heen en de collega's die voor elkaar klaarstaan, maken dat werken bij SPIE voor Rik verder gaat dan techniek en projecten. Hij waardeert de ruimte om te blijven groeien, zonder steeds ergens anders te hoeven zoeken naar een volgende stap. Wanneer mensen met vertrouwen en plezier hun werk kunnen doen, volgt het resultaat volgens hem vanzelf.
En precies daarom begint voor Rik iedere goede samenwerking met aandacht voor de mensen erachter.