Als je Kasper vraagt wat zijn werk bij SPIE zo bijzonder maakt, hoeft hij niet lang na te denken. “Ik zit overal tussenin. Van de technische inhoud tot de verkoop, van de offerte tot de uitvoering. Dat maakt het uitdagend en leuk.” Als Solution Owner is hij verantwoordelijk voor het (Cloud)Communications-portfolio binnen SPIE. “Het is een commerciële rol, maar wel met een technische insteek,” zegt hij. “Ik ben een soort dealmaker: ik laat met techniek zien welke richting de klant op kan of zou moeten, en neem hem daarin mee. Ik adviseer klanten over de huidige ontwikkelingen, over het vervangen van gedateerde systemen en hoe men kan voldoen aan compliance zoals de NIS2. ”
Eén van de grote voordelen van mijn rol binnen SPIE is de ruimte die ik ervaar om te ondernemen. “Bij SPIE krijg je de vrijheid om te innoveren, om met ideeën te komen en je visie echt neer te zetten. We kijken vooral naar kansen, niet naar beperkingen.” Die ruimte is voor hem essentieel. “Zo blijft het leuk en blijf je in beweging. En in de IT moet je dat ook, want alles verandert razendsnel.”
Ook het teamgevoel speelt een belangrijke rol in zijn werkplezier. “De sfeer? Niet lullen maar poetsen,” vat hij het kernachtig samen. “Iedereen doet z’n stinkende best. Soms zijn er belemmeringen, maar dan zorgen we er samen voor dat het toch lukt. Je staat er nooit alleen voor.” Tegelijkertijd is Kasper niet gebonden aan een vast team. Als Solution Owner heeft hij een vrije rol binnen zijn divisie. “Dat maakt het voor mij prettig. Ik stuur op visie en strategie, zonder de verantwoordelijkheid voor dagelijkse aansturing. Zo blijf ik onafhankelijk en betrokken.”
Voor mij is het ruimte om te groeien
Een project dat Kasper met trots noemt, is de samenwerking met Isala Ziekenhuis. “We implementeren daar momenteel unieke oplossing! Een combinatie van on-premise telefonie en private LTE, waarmee we meerdere communicatieproblemen tegelijk kunnen oplossen. De zorg is daardoor veel beter bereikbaar en het is volledig gebaseerd op communicatie met Smartphones. Dat is iets waar je echt het verschil mee maakt.”
Sinds Kasper bij SPIE begon, zag hij het bedrijf flink groeien. “Toen we bij SPIE kwamen, deden we nog vrij weinig in de ‘Cure’ markt. Inmiddels bedienen we met trots meerdere ziekenhuizen. En de omzet van ons portfolio is in vijf jaar tijd verdubbeld.” Maar belangrijker dan cijfers vindt hij de cultuur. “SPIE is een partij die zijn afspraken nakomt, verantwoordelijkheid neemt en zorgt voor haar klanten.”
De komende jaren heeft hij geen vastomlijnde plannen. “Ik zie het liever organisch. Zolang het portfolio zich blijft ontwikkelen en we relevant blijven voor onze klanten, ben ik tevreden. En het internationale karakter van SPIE spreekt me aan. We delen steeds meer kennis met collega’s in Zwitserland, Duitsland en Frankrijk. Die kruisbestuiving is erg interessant.”
Voor wie twijfelt of SPIE als werkgever past binnen de moderne IT-wereld, heeft hij een heldere boodschap: “Die tafeltennistafelcultuur is leuk voor de bühne. Maar onderaan de streep gaat het om prestaties en betrouwbaarheid richting klanten. Bij SPIE zijn we geen ‘snelle jongens’, maar staat kwaliteit voorop en daarin maken we bewuste keuzes. Dat is wat ons sterk maakt en daarom werk ik hier vandaag de dag met veel plezier.”